ДОГОВОР О РАЗОВОМ ЗАКАЗЕ НА ПОДБОР ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Основные этапы работы по данному договору:

1. Менеджер кадрового центра выезжает в компанию клиента для заключения договора и заполнения анкеты-заявки, в которой указываются требования к кандидату.

Менеджер помогает клиенту заполнить анкету-заявку и, по желанию клиента, консультирует по следующим вопросам:

• содержание деятельности по интересуемой вакансии,
• стандартный круг должностных обязанностей специалиста данной категории;
• формулирование требований и критериев оценки к заказываемому специалисту;
• определение условий работы специалиста;
• размер и оптимальная форма оплаты специалиста требуемой квалификации на рынке труда.

2. В течение 30 дней консультант кадрового центра представляет клиенту от 5 и более резюме рекомендуемых кандидатов, соответствующих требованиям анкеты-заявки и успешно прошедших собеседование и профессиональное тестирование с консультантом кадрового центра.

Стандартная форма резюме кандидатов содержит:

• биографические данные кандидата,
• профессиональный опыт,
• заключение консультанта по итогам профессионального тестирования,
• рекомендации и результаты их проверки.

По желанию клиента стандартная форма резюме может изменяться и дополняться.

3. Консультант организовывает собеседования клиента с отобранными кандидатами в удобное для клиента время.

4. По желанию клиента, до пяти кандидатов из числа представленных консультантом кадрового центра и отобранных клиентом проходят всестороннее психологическое тестирование (батарею тестов на выявление личностных качеств, акцентуаций, психологической совместимости, неконфликтности, эмоционального состояния, мотивации), по результатам которого представляется развернутый психологический портрет кандидата психологом кадрового центра.

5. После выхода на работу специалиста клиент производит оплату услуг кадрового центра в течение 5 рабочих дней после фактического выхода кандидата на работу.

6. Консультант кадрового центра осуществляет контроль прохождения специалистом испытательного срока.
В случае если принятый специалист не прошел 3-х-месячный испытательный срок, консультант осуществляет бесплатную замену специалиста в том же порядке, в котором осуществлялся первичный подбор специалиста.

---

Cтоимость услуг и условия оплаты

ПРЕДОПЛАТЫ НЕТ - оплата клиентом осуществляется по факту выхода кандидата на работу, сроки оплаты могут варьироваться.

Стоимость услуг на подбор персонала устанавливается в % от среднего годового дохода специалистов данной категории и при сохранении базовых условий договора составляет:

Размер среднего годового дохода специалиста устанавливает клиент, исходя из предполагаемой ежемесячной заработной платы, процентов и премий специалиста.

В случае если установленный клиентом размер годового дохода ниже размера среднего рыночного годового дохода данной категории специалистов, при расчете стоимости услуг берется средний рыночный размер годового дохода специалиста данной категории.

ПО ЖЕЛАНИЮ КЛИЕНТА БАЗОВЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА МОГУТ ВАРЬИРОВАТЬСЯ!

По договоренности могут вноситься следующие изменения:

• Сокращение сроков поиска кандидатов;
  
• Продление либо сокращение гарантийного испытательного срока на бесплатную замену кандидата;

• Увеличение количества замен кандидата;
  
• Отсрочка оплаты услуг кадрового центра;
  
• Оплата услуг кадрового центра частями.
  

 

МЫ ГАРАНТИРУЕМ:

• оперативный и качественный подбор специалистов;
• высокую квалификацию и соответствие представляемых кандидатов всем указанным требованиям.

Для заполнения ЭЛЕКТРОННОЙ ЗАЯВКИ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА нажмите здесь!

---

Профессиональный поиск и подбор персонала высшего и среднего звена. Работа в Москве и московской области. Услуги для соискателей бесплатны. Вакансии и резюме. Рассылки вакансий и резюме. Библиотека.

Сайт создан в системе uCoz